Doorgroeien woningcorporatie background

Jouw carrièrepad

Doorgroeien binnen
een woningcorporatie

Bij een woningcorporatie werk je niet alleen aan meer betaalbare woningen en sterke buurten, maar ook aan je eigen toekomst. Het werk is verrassend veelzijdig en biedt volop doorgroeimogelijkheden. Of je nu starter, zij-instromer of ervaren professional bent: er zijn altijd kansen om verder te groeien, jezelf te ontwikkelen en een betekenisvolle carrière op te bouwen.

Waarom corporaties investeren in ontwikkeling


De samenleving verandert snel: digitalisering, verduurzaming en sociale uitdagingen vragen om betrokken en goed opgeleide medewerkers. Daarom investeren woningcorporaties structureel in opleiding en ontwikkeling. Denk aan cursussen, coaching, traineeships en opleidingsbudgetten. Je krijgt de kans om je te specialiseren, door te groeien naar een leidinggevende rol of juist een nieuwe richting te verkennen. Zo werk je niet alleen dichtbij huis, maar ook aan een duurzame carrière met impact.

Voorbeelden van doorgroeipaden

Binnen elke woningcorporatie zijn er tal van mogelijkheden. Bijvoorbeeld:

  • Klantadviseur → Verhuurmakelaar → Teamleider

  • Wijkbeheerder → Sociaal beheerder → Projectcoördinator leefbaarheid

  • Technisch medewerker → Opzichter → Projectleider onderhoud


Naast verticale stappen kun je ook horizontaal doorgroeien of je specialiseren in thema’s als duurzaamheid, innovatie of leefbaarheid. Zo past jouw loopbaan altijd bij je talenten en ambities.

Opleidingen en begeleiding

Opleidingen en begeleiding

Doorgroeien binnen een woningcorporatie gaat hand in hand met leren. Je hebt toegang tot opleidingsprogramma’s, trainingen en persoonlijke ontwikkelplannen. Samenwerking met bijvoorbeeld De Corporatie Academie zorgt voor een breed aanbod. Daarnaast krijg je vaak een persoonlijk opleidingsbudget. Begeleiding door coaches en mentoren maakt dat je nooit alleen staat. Zo ontwikkel je je vaardigheden stap voor stap en werk je aan een carrière die meebeweegt met jouw ambitie.

Lees meer over De Corporatie Academie

Sterker in je werk met FLOW

FLOW staat voor Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties. Elke corporatiemedewerker draagt elk jaar 0,15 procent van het brutojaarsalaris bij aan FLOW. De werknemer betaalt daarvan de helft, de werkgever de andere helft. In ruil daarvoor kun je actief met praktische handvatten aan de slag om je werk goed, gezond en gemotiveerd te blijven doen.

Lees meer over FLOW
Doorgroeien woningcorporatie image
Maud - Participatieconsulent

Maud - Participatieconsulent

'Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Mijn nieuwe functie voelt echt als een stap vooruit. In inhoud en verantwoordelijkheid.'

Wil je ook carrière maken bij een woningcorporatie?

Samen gaan we de uitdagingen op de sociale woningmarkt te lijf. Ontdek de doorgroeimogelijkheden bij een woningcorporatie..