Over salaris, verlof en opleidingen
Wie bij een woningcorporatie werkt, valt onder de CAO Woondiensten. Deze geldt voor alle medewerkers en geeft zekerheid over zaken als salaris, verlof, opleidingen en werktijden. Met duidelijke afspraken tussen werkgevers en vakbonden weet je precies waar je aan toe bent. Zo combineer je maatschappelijke impact met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Betekenisvol werk en goede voorwaarden gaan zo hand in hand.
Het salaris bij woningcorporaties is vastgelegd in loonschalen. Afhankelijk van je functie en ervaring verdien je bijvoorbeeld als klantadviseur tussen €2.600 en €3.400 bruto per maand, en als projectmanager €3.500 tot €5.000. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld en zijn er jaarlijkse periodieke verhogingen. De cao biedt zo zekerheid én eerlijke beloning. Omdat alle functies transparant zijn ingedeeld, weet je precies wat je kunt verwachten. Dit geeft duidelijkheid, zodat jij je volledig kunt richten op betaalbaar wonen, duurzaamheid en leefbare wijken.
Lars - Wijkconsulent
De combinatie van goede voorwaarden én iets kunnen betekenen voor een ander is voor mij goud waard
De cao biedt minimaal 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop zijn er extra regelingen, zoals verlofsparen. Zo houd je grip op de balans tussen werk en privé. Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken maken het makkelijker om je werk af te stemmen op je persoonlijke situatie. Of je nu tijd nodig hebt voor je gezin, sport of mantelzorg: de woningcorporatie houdt rekening met jouw levensfase en wensen.
Bij woningcorporaties krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Elk jaar ontvang je een persoonlijk opleidingsbudget dat je kunt inzetten voor trainingen, cursussen of complete opleidingen. Daarnaast worden er via Aedes Academie en andere opleidingsinstituten programma’s aangeboden die aansluiten bij je functie en ambities. Zo kun je groeien naar een leidinggevende rol of juist specialiseren in een vakgebied dat bij je past. De woningcorporatie investeert in jouw loopbaan, zodat jij maatschappelijke impact kunt maken en je werk veelzijdig en uitdagend blijft.
Bij de woningcorporatie combineer je betekenisvol werk met goede arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een eerlijk salaris, voldoende vakantiedagen, flexibele werktijden en ruimte om opleidingen te volgen. Bovendien werk je vaak dicht bij huis, waardoor je reistijd beperkt blijft en je echt verbonden bent met de buurt. De cao biedt zekerheid én kansen, zodat je je met een gerust hart kunt ontwikkelen en doorgroeien. Of je nu starter bent of ervaren professional: bij een woningcorporatie vind je werk dat ertoe doet met voorwaarden die minstens zo aantrekkelijk zijn als in andere sectoren.
Wat valt er onder de cao?
De cao van woningcorporaties, officieel de CAO Woondiensten, regelt alle arbeidsvoorwaarden. Denk aan salaris, vakantiedagen, werktijden, pensioen en opleidingsmogelijkheden.
Hoeveel vakantiedagen krijg ik bij een woningcorporatie?
Bij een fulltime dienstverband (36 uur) heb je volgens de cao recht op minimaal 26 vakantiedagen. Daarnaast zijn er extra regelingen, zoals vitaliteitsuren en ouderschapsverlof.
Wat verdien ik bij een woningcorporatie?
Het salaris hangt af van je functie en ervaring. Als klantadviseur start je rond €2.600 bruto, als projectmanager kan dat oplopen tot €5.000 bruto per maand.
Zijn er mogelijkheden om thuis te werken?
De cao biedt ruimte voor hybride werken en flexibele werktijden. Zo houd je een gezonde balans tussen werk en privé.
Kan ik opleidingen via de woningcorporatie?
Je krijgt jaarlijks een persoonlijk opleidingsbudget dat je kunt gebruiken voor trainingen, cursussen of opleidingen die passen bij jouw ambities.
Op de website van de FNV vind je alle afspraken over loon, toeslagen, verlofsparen, werktijden, opleidingsbudget, overwerk, vakantie en pensioen.
